LVM Versicherung war Homeoffice-Pionier – schon 1995 begann die Revolution
Cynthia Matthäi
LVM Versicherung war Homeoffice-Pionier – schon 1995 begann die Revolution
LVM Versicherung führte flexibles Arbeiten ein, lange bevor es zum Standard wurde. Schon 1995 startete das Unternehmen am Standort Kolde-Ring ein Pilotprojekt für Homeoffice, um Platzmangel zu begegnen. Mit der Zeit entwickelte sich die Initiative zu einer festen Leistung – mit mehr Freiheit für die Beschäftigten, wo und wie sie arbeiten.
Die Idee entstand Mitte der 1990er-Jahre, als die LVM Versicherung mit begrenztem Büroplatz konfrontiert war. Das Pilotvorhaben begann mit 35 Mitarbeitenden, die ihre Zeit zwischen Homeoffice und Präsenz aufteilten. Technische Hürden, vor allem bei Telefonverbindungen, machten die Umsetzung zunächst schwierig.
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Anfangs stand selbst der Betriebsrat dem Modell skeptisch gegenüber. Doch mit dem Fortschreiten des Piloten wuchs das Interesse – über 100 Beschäftigte meldeten sich an, noch bevor die Testphase offiziell endete. Unterstützt wurde das Vorhaben durch das hauseigene LVM-Agentur-System (LAS), das etwa zur gleichen Zeit entwickelt wurde und sicheren, dezentralen Datenzugriff ermöglichte.
Heute bietet die LVM Versicherung vielfältige Arbeitsmodelle an. Die Belegschaft kann bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen oder vollumfänglich am LVM-Campus präsent sein. Zudem sind bis zu zwei Wochen mobiles Arbeiten pro Jahr möglich – selbst aus dem Ausland. Diese Flexibilität hat die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber gesteigert und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Was einst als Lösung für Platzprobleme begann, ist heute fester Bestandteil der Unternehmenskultur der LVM Versicherung. Die frühe Einführung flexibler Arbeitsmodelle machte das Unternehmen zum Vorreiter in der Branche. Heute profitieren die Mitarbeitenden von einem breiten Angebot, das die Vorteile der Präsenzarbeit mit den Freiheiten des mobilen Arbeitens verbindet.
