Equal Pay Day 2026: Warum Frauen in Deutschland noch 58 Tage umsonst arbeiten
Adelinde Walter
Equal Pay Day 2026: Warum Frauen in Deutschland noch 58 Tage umsonst arbeiten
Deutschlands Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges Problem – sie begleitet Frauen vom Berufseinstieg bis in den Ruhestand. Trotz schrittweiser Fortschritte beträgt der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen weiterhin 16 %. Um auf diese anhaltende Ungerechtigkeit aufmerksam zu machen, findet die Kampagne zum Equal Pay Day 2026 am 27. Februar in Greifswald statt.
Das Datum des Equal Pay Day symbolisiert, wie lange Frauen im neuen Jahr arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer bereits im Vorjahr erhalten haben. In Deutschland fällt dieser Tag 2026 auf den 27. Februar – Frauen arbeiten damit effektiv 58 Tage unbezahlt aufgrund der Lohnlücke. Zwar hat sich die Kluft im Laufe der Zeit leicht verringert (von etwa 23 % im Jahr 2008 auf 18 % im Jahr 2024), doch der Fortschritt bleibt zäh.
Mit 16 % liegt Deutschland über dem EU-Durchschnitt von rund 12 %. Innerhalb Europas verzeichnen Litauen und Rumänien die geringsten Unterschiede (unter 5 %), während Deutschland sich im Mittelfeld bewegt – zusammen mit Belgien und Österreich. Besonders groß sind die Lohnungleichheiten dagegen in Ländern wie Estland und Tschechien.
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Die Veranstaltung 2026 in Greifswald findet in der STRAZE von 17 bis 22 Uhr statt. Der Eintritt ist frei, Spenden vor Ort sind jedoch willkommen. Organisiert wird die Kampagne vom Bündnis Equal Pay Day MV, zu dem der Landesfrauenrat Mecklenburg-Vorpommern, der DGB Nord und weitere unterstützende Gruppen gehören.
Ziel der Aktion ist es, auf die anhaltende Lohnungleichheit hinzuweisen und weitere Veränderungen anzustoßen. Weitere Informationen gibt es unter dem Hashtag #equalpaydaymv. Zwar hat sich die Lücke in den vergangenen Jahren verringert – doch die Kampagne unterstreicht, dass noch viel zu tun bleibt, um sie endgültig zu schließen.
New data reveals deeper pay disparities and EU reforms on the horizon
The 16% gender pay gap in Germany masks a sharper inequality: women earn 6% less for the same work. Meanwhile, EU legislation requiring pay transparency will take effect by mid-2026, forcing employers to address wage discrimination. These developments add urgency to the 2026 campaign in Greifswald.
