Ina Scharrenbach entschuldigt sich für toxisches Arbeitsklima in ihrem Ministerium
Cynthia Matthäi
Ina Scharrenbach entschuldigt sich für toxisches Arbeitsklima in ihrem Ministerium
Ina Scharrenbach, Nordrhein-Westfalens Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung, hat sich öffentlich für ihren Führungsstil entschuldigt. Die Selbstkritik kommt nach langem Flüstern in Düsseldorfer Politikerkreisen über ein toxisches Arbeitsklima in ihrem Ministerium.
Berichten zufolge herrscht dort eine Atmosphäre der Angst, eine hohe Personalfluktuation und verfrühte Pensionierungen – auch wenn es keine konkreten Daten gibt, die diese Probleme direkt mit ihrer Führung in Verbindung bringen. Scharrenbach hat nun Reformen angekündigt, darunter anonyme Feedbackkanäle für Mitarbeiter.
Ihr Führungsstil war seit Jahren ein offenes Geheimnis. Bekannt für ihren Ehrgeiz, ihre Akribie und ihren unermüdlichen Antrieb, verlangt sie von ihrem Team dieselbe Intensität. Kritiker werfen ihr vor, oft so aufzutreten, als besitze sie allein alle Antworten, und lassen damit wenig Raum für Zusammenarbeit oder Empathie.
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Die Abwanderung von Mitarbeitern war ungewöhnlich hoch, einige sollen versetzt worden sein oder vorzeitig in Rente gegangen. Zwar gibt es keine offiziellen Zahlen zu den Auswirkungen auf die Stimmung oder das öffentliche Bild, doch Insider beschreiben eine Kultur der Einschüchterung. Die Ministerin selbst hat Fehler eingeräumt, betont aber, dass Verbesserungen auf dem Weg seien.
Ihr Verhältnis zu Ministerpräsident Hendrik Wüst bleibt rein sachlich. Für Wüst ist die Lage heikel: Scharrenbach ist eine erfahrene CDU-Politikerin mit starker Unterstützung durch die Frauen-Union der Partei. Öffentliche Entschuldigungen sind in der Politik selten – ihr Eingeständnis von Fehlern mag ein erster Schritt sein, doch die Forderungen nach tiefgreifenderen Reformen werden dadurch kaum leiser.
Die Entschuldigung und die angekündigten Reformen markieren einen Wendepunkt für Scharrenbachs Ministerium. Ob die Maßnahmen die beschriebene Angstkultur abbauen und die Personalfluktuation verringern, bleibt abzuwarten. Vorerst hängt die Zukunft der Ministerin davon ab, ob es ihr gelingt, aus Worten nachhaltige Veränderungen werden zu lassen.
