Zwei Großveranstaltungen im März 2026 sollen Fachkräftemangel am Niederrhein bekämpfen

Zwei Großveranstaltungen im März 2026 sollen Fachkräftemangel am Niederrhein bekämpfen

Zentraler Niederrhein veranstaltet im März 2026 zwei Großveranstaltungen gegen Fachkräftemangel

Im März 2026 findet im Zentralen Niederrhein zwei bedeutende Veranstaltungen statt, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken sollen. Organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere stehen die Digitale Fachkräftewoche und das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" im Mittelpunkt – beide Initiativen zielen darauf ab, Unternehmen mit Nachwuchskräften zu vernetzen, die regionale Arbeitsmarktstruktur zu stärken und die Geschlechtervielfalt in Führungspositionen zu fördern.

Vom 17. bis 20. März bietet die Digitale Fachkräftewoche 2026 virtuelle Formate speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) an. Die vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere – einer Einrichtung der WFG (Wirtschaftsförderungsgesellschaft) – ausgerichtete Veranstaltung konzentriert sich darauf, die Lücke zwischen Betrieben und Fachkräften zu schließen. Parallel dazu startet in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein ein Mentoring-Programm, das Studentinnen mit erfahrenen Führungskräften zusammenbringt. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen und gleichzeitig regionalen Unternehmen den Zugang zu jungem Talent zu erleichtern.

Am 25. März findet von 14 bis 17 Uhr im Bürgerhaus Viersen-Dülken das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" statt. Die in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit organisierte Veranstaltung bringt potenzielle Ausbildungsbetriebe und junge Arbeitssuchende in lockerer Atmosphäre zusammen. Durch direkte Gespräche sollen Ausbildungsplätze vermittelt werden. Zwar liegen keine öffentlichen Zahlen zu früheren Vermittlungserfolgen vor, doch bleibt die Initiative ein zentraler Baustein der WFG-Strategie, um Unternehmen bei der Fachkräftesuche zu unterstützen.

Der Fachkräftemangel stellt weiterhin eine erhebliche Herausforderung für die deutsche Wirtschaft dar. Die WFG hat die Bewältigung dieses Problems zur Priorität erklärt – denn eine stabile Belegschaft ist entscheidend für wirtschaftliches Wachstum und langfristigen Wohlstand.

Beide Veranstaltungen unterstreichen die anhaltenden Bemühungen, Arbeitgeber und künftige Arbeitnehmer im Zentralen Niederrhein zusammenzubringen. Durch die Kombination von Mentoring, virtuellem Networking und persönlicher Berufsorientierung hoffen die Organisatoren, den Fachkräftemangel zu lindern und eine diversere Führungsebene zu fördern. Unternehmen wie Arbeitssuchende erhalten so die Chance, wertvolle berufliche Kontakte zu knüpfen.